{"id":6173,"date":"2022-06-06T20:11:42","date_gmt":"2022-06-06T18:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/?p=6173"},"modified":"2025-11-25T12:27:37","modified_gmt":"2025-11-25T11:27:37","slug":"praca-mobilna-staje-sie-trendem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/cyfrowy-biznes\/praca-mobilna-staje-sie-trendem\/","title":{"rendered":"Praca mobilna staje si\u0119 \u015bwiatowym trendem"},"content":{"rendered":"\n

Praca mobilna nieodwo\u0142alnie sta\u0142a si\u0119 sposobem na prowadzenie biznesu, wci\u0105\u017c pozostaje jednak sporym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w. Pe\u0142ne wykorzystanie jej potencja\u0142u wymaga nie tylko zmian organizacyjnych i odpowiednich narz\u0119dzi, lecz innego nastawienia, wi\u0119kszej dba\u0142o\u015bci o oddzielenie \u017cycia zawodowego od prywatnego i wypracowania nowych sposob\u00f3w funkcjonowania w zespole.

<\/strong><\/h3>\n

\u201eId\u0119 do pracy\u201d \u2013 to zdanie ju\u017c nied\u0142ugo stanie si\u0119 archaizmem. Praca przestaje bowiem by\u0107 rozumiana jako miejsce, do kt\u00f3rego chodzimy. Coraz mniejsze znaczenie ma to, kiedy i gdzie wykonujemy nasze obowi\u0105zki. Praca jest przede wszystkim tym, co robimy. Je\u015bli wywi\u0105zujemy si\u0119 ze swoich zada\u0144, wszystko inne ma znaczenie drugorz\u0119dne. Liczy si\u0119 efektywno\u015b\u0107!<\/p>\n

Niezale\u017cno\u015b\u0107 i r\u00f3wnowaga synonimem sukcesu

<\/h3>\n

Du\u017cy wp\u0142yw na zmiany w pracy, kt\u00f3rych jeste\u015bmy \u015bwiadkami, mia\u0142o wej\u015bcie na rynek pracy milenials\u00f3w. Pracodawcy zacz\u0119li zauwa\u017ca\u0107, \u017ce aby zmotywowa\u0107 pokolenie Y, nie wystarczy da\u0107 im podwy\u017cki, jak mia\u0142o to miejsce w przypadku ich rodzic\u00f3w.<\/p>\n

Badanie przeprowadzone przez EFL SA wykaza\u0142o, \u017ce dla 86 proc. ankietowanych z pokolenia Y miar\u0105 sukcesu w \u017cyciu jest osi\u0105gni\u0119cie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. 78 proc. z nich sukces uto\u017csamia natomiast z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 realizowania swoich pasji. A 39 proc. badanych milenials\u00f3w na pierwszym miejscu w systemie warto\u015bci stawia niezale\u017cno\u015b\u0107. Chc\u0105c przyci\u0105gn\u0105\u0107 do swoich zespo\u0142\u00f3w nowych ekspert\u00f3w, pracodawcy musieli zatem zmieni\u0107 podej\u015bcie do warunk\u00f3w zatrudnienia. Nie sta\u0142o si\u0119 to jednak z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n

Odzyskanie koncentracji trwa 23 minuty

<\/h3>\n

Do niedawna wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w sadzano przy biurkach, sprawdzano list\u0119 i odnotowywano sp\u00f3\u017anienia jak w szkole. Nie jest to \u015brodowisko pracy, w jakim chc\u0105 funkcjonowa\u0107 milenialsi. Nie pomaga\u0142y te\u017c biurowe przestrzenie typu open space i panuj\u0105ce w nich zamieszanie, kt\u00f3re utrudnia utrzymanie koncentracji. Tymczasem wed\u0142ug badania \u201eIrvine Study\u201d przeprowadzonego przez University of California odzyskanie koncentracji po tym, jak przerwano nam prac\u0119, zajmuje \u015brednio 23 minuty. Nic dziwnego, \u017ce pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej chc\u0105 pracowa\u0107 poza biurem.<\/p>\n

Jeszcze kilka lat temu praca mobilna by\u0142a jednak dobrem luksusowym, dost\u0119pnym w wybranych bran\u017cach i dla wybranych pracownik\u00f3w. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firm\u0119 Devire, w 2019 roku mo\u017cliwo\u015b\u0107 tak\u0105 w okrojonym zakresie oferowa\u0142o 49 proc. organizacji. W praktyce oznacza\u0142o to zwykle dwa dni w miesi\u0105cu poza biurem i stanowi\u0142o benefit wymieniany przez rekruter\u00f3w obok karty na si\u0142owni\u0119 i owocowej \u015brody.<\/p>\n

Praca mobilna przesta\u0142a by\u0107 benefitem dla pracownik\u00f3w

<\/h3>\n

Dzi\u015b pracy mobilnej nie mo\u017cna traktowa\u0107 w tych kategoriach. W r\u00f3wnym stopniu korzystaj\u0105 na niej bowiem firmy. Pocz\u0105wszy od obni\u017cenia koszt\u00f3w utrzymania biura, przez u\u0142atwienie rekrutacji i zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w, a\u017c po zwi\u0119kszenie produktywno\u015bci. Z Badania Pracodawc\u00f3w Rzeczypospolitej Polskiej wynika, \u017ce 92 proc. pracodawc\u00f3w ocenia prac\u0119 zdaln\u0105 jako efektywn\u0105. A jeszcze kilka lat temu to w\u0142a\u015bnie oni byli sceptycznie nastawieni do home office.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, wprowadzenie mobilnej pracy na szersz\u0105 skal\u0119 sprawi\u0142o, \u017ce to pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej odczuwaj\u0105 jej negatywne aspekty. Cho\u0107 pierwotnie mia\u0142a sta\u0107 si\u0119 sposobem na uzyskanie work-life balance, raport \u201ePraca zdalna \u2013 badanie opinii Polak\u00f3w\u201d ujawni\u0142, \u017ce a\u017c 45 proc. ankietowanych uzna\u0142o, \u017ce ich r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym pogorszy\u0142a si\u0119. 69 proc. badanych przyzna\u0142o, \u017ce ma problem z odci\u0119ciem si\u0119 od pracy po zako\u0144czeniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w. I cho\u0107 52 proc. zauwa\u017ca, \u017ce zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 ich produktywno\u015b\u0107, jednocze\u015bnie czuj\u0105, \u017ce cierpi na tym ich psychika. I nie jest to jedynie do\u015bwiadczenie Polak\u00f3w. Podobne wnioski wyp\u0142ywaj\u0105 z bada\u0144 przeprowadzonych w innych krajach.<\/p>\n

Praca mobilna niejedno ma imi\u0119

<\/h3>\n

Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 te negatywne do\u015bwiadczenia? Jednym z powod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 brak odpowiedniej komunikacji i organizacji. M\u00f3wi\u0105c o pracy mobilnej, zwykle mamy na my\u015bli wszystkie te przypadki, w kt\u00f3rych swoich obowi\u0105zk\u00f3w nie wykonujemy przy biurku w siedzibie firmy.<\/p>\n

W rzeczywisto\u015bci istnieje jednak wiele profili pracownik\u00f3w mobilnych, a ka\u017cdy z nich mo\u017ce mie\u0107 inne bariery. I zwykle funkcjonuj\u0105 oni w ramach jednej organizacji. Stworzenie wszystkim dobrych warunk\u00f3w do pracy mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. Wymaga rozpoznania potrzeb oraz zaproponowania odpowiadaj\u0105cych na nie rozwi\u0105za\u0144. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm b\u0119dzie jednak musia\u0142a podj\u0105\u0107 to wyzwanie. Wszystkie prognozy przewiduj\u0105, \u017ce praca mobilna to nasza przysz\u0142o\u015b\u0107, a nie jedynie chwilowy trend.<\/p>\n

Z pomoc\u0105 przychodz\u0105 rozwi\u0105zania technologiczne stworzone z my\u015bl\u0105 o firmach pracuj\u0105cych w trybie zdalnym. Ju\u017c dzi\u015b istniej\u0105 kompleksowe pakiety takich us\u0142ug \u2013 dost\u0119pne r\u00f3wnie\u017c w  . Praca mobilna, opr\u00f3cz odpowiedniego nastawienia, wymaga bowiem wygodnych i bezpiecznych narz\u0119dzi, bez kt\u00f3rych mo\u017ce na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 okaza\u0107 si\u0119 ma\u0142o efektywna i frustruj\u0105ca. Odpowiednio zorganizowana praca zdalna w domu      jednak korzystnie wp\u0142ywa na rozw\u00f3j firmy i zadowolenie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca mobilna nieodwo\u0142alnie sta\u0142a si\u0119 sposobem na prowadzenie biznesu, wci\u0105\u017c pozostaje jednak sporym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w. Pe\u0142ne wykorzystanie jej potencja\u0142u […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[160],"tags":[330,328],"class_list":["post-6173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cyfrowy-biznes","tag-praca-online","tag-praca-zdalna","areas-duze-firmy","areas-male-i-srednie-firmy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6173"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6226,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173\/revisions\/6226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}