{"id":5632,"date":"2022-11-11T23:14:00","date_gmt":"2022-11-11T22:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/?p=5632"},"modified":"2025-11-25T08:34:05","modified_gmt":"2025-11-25T07:34:05","slug":"praca-zdalna-zostaje-z-nami-na-zawsze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/cyfrowy-biznes\/praca-zdalna-zostaje-z-nami-na-zawsze\/","title":{"rendered":"Praca zdalna zostaje z nami na zawsze"},"content":{"rendered":"

Pandemia jedynie przyspieszy\u0142a trend zwi\u0105zany z wykonywaniem pracy zdalnej, przez internet. Zanim pojawi\u0142 si\u0119 lockdown, wiele firm \u2013 jak chocia\u017cby my \u2013 umo\u017cliwia\u0142o pracownikom wykonywanie swoich zada\u0144 w domu. Pocz\u0105tkowo by\u0142 to rodzaj pracy hybrydowej \u2013 1 lub 2 dni w domowym biurze, pozosta\u0142e dni w siedzibie firmy. Z czasem jednak zacz\u0119to m\u00f3wi\u0107 o pracy zdalnej na sta\u0142e.<\/strong><\/p>\n

Praca zdalna na sta\u0142e mo\u017ce sprawia\u0107 k\u0142opoty<\/strong><\/h2>\n


To, co by\u0142o eksperymentem \u2013 sta\u0142o si\u0119 codzienno\u015bci\u0105, a co najwa\u017cniejsze \u2013 model domowego biura<\/strong><\/a> okaza\u0142 si\u0119 wystarczaj\u0105co efektywny. Tym samym mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce po ustaniu pandemii model pracy zdalnej b\u0105d\u017a hybrydowej pozostanie w wielu zawodach szeroko stosowany.<\/p>\n

Jednak jak wynika z badania \u201ePoly Evolution of the Workplace\u201d a\u017c 4 na 10 respondent\u00f3w (43,9 proc.) z Polski przyznaje, \u017ce podczas pracy zdalnej czuje presj\u0119 wykonywania s\u0142u\u017cbowych obowi\u0105zk\u00f3w nawet poza ustalonymi godzinami.<\/strong> Wcze\u015bniej, wychodz\u0105c z biura, pracownicy przechodzili w \u201etryb prywatny\u201d.<\/p>\n

Obecnie, pracuj\u0105c w domu, kt\u00f3ry pe\u0142ni funkcj\u0119 biura, osoby, kt\u00f3rym dano prac\u0119 zdaln\u0105 na sta\u0142e, wci\u0105\u017c maj\u0105 poczucie przebywania w pracy, co negatywnie wp\u0142ywa na komfort ich \u017cycia. Skutki tego s\u0105 tak\u017ce odczuwalne przez brak zachowania dawnej rutyny podczas dojazd\u00f3w do i z pracy.<\/p>\n

Tymczasem znaczna cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza nadal korzysta\u0107 z nowoczesnych form pracy i komunikowania. Oznacza to, \u017ce poprzedni model \u017cycia zostanie zast\u0105piony nowym \u2013 w pracy jak i prywatnej komunikacji czy cho\u0107by zakupach. Mo\u017cemy zatem m\u00f3wi\u0107 o wchodzeniu pracy zdalnej na sta\u0142e.<\/p>\n

Pozostaj\u0105 jednak do rozwi\u0105zania problemy organizacyjne w relacji pracownik \u2013 pracodawca i oczywi\u015bcie kwestie wyposa\u017cenia technicznego i bezpiecze\u0144stwa danych.<\/strong> Aby home office by\u0142o efektywne, konieczne s\u0105 odpowiednie narz\u0119dzia do pracy zdalnej oraz jej w\u0142a\u015bciwa organizacja.<\/p>\n

Praca zdalna a Kodeks Pracy<\/strong><\/h2>\n


Wszystko na to wskazuje, \u017ce ju\u017c w I p\u00f3\u0142roczu 2022 roku kwestie pracy zdalnej trafi\u0105 do Kodeksu Pracy. Nowe przepisy zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 trzy miesi\u0105ce od odwo\u0142ania stanu epidemii w Polsce. Jak ma wygl\u0105da\u0107 praca zdalna w Kodeksie Pracy?<\/p>\n

Rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce pracy zdalnej maj\u0105 zast\u0105pi\u0107 obecne przepisy o telepracy, kt\u00f3ra jest stosowana tylko w niekt\u00f3rych zawodach. Praca zdalna ma by\u0107 wykorzystywana szerzej i b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 zar\u00f3wno na wniosek pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n

Zgodnie z projektem pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany pokry\u0107 koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika.<\/strong> Chodzi oczywi\u015bcie o wydatki zwi\u0105zane z serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi do pracy zdalnej, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej przez internet oraz koszty energii elektrycznej i niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych. Dok\u0142adne zasady okre\u015bla\u0142by wewn\u0119trzny regulamin pracodawcy.<\/p>\n

Praca zdalna przez internet to dwie strony medalu<\/strong><\/h2>\n


Niezwykle istotne regulacje relacji pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 to jedna strona medalu. Druga to w\u0142a\u015bciwe rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zapewni\u0105 nie tylko komfort i efektywno\u015b\u0107 pracy, ale r\u00f3wnie\u017c cyberbezpiecze\u0144stwo<\/strong>.<\/p>\n\n\n

Praca zdalna przez internet to \u015brodowisko cyfrowe, zatem kluczowe znaczenie ma dobrze zaprojektowana infrastruktura chmurowa, bezpieczna transmisja danych i kompletna polityka bezpiecze\u0144stwa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Ale to w\u0142a\u015bnie cyberbezpiecze\u0144stwo jest istotnym wyzwaniem firm w trakcie pracy zdalnej przez internet \u2013 potwierdzono podczas \u015awiatowego Forum Ekonomicznego. Najwa\u017cniejsze jest posiadanie odpowiednich narz\u0119dzi do pracy zdalnej, rozwi\u0105za\u0144 i strategii, a 80 proc. lider\u00f3w s.. bezpiecze\u0144stwa IT uwa\u017ca, \u017ce brak ich organizacjom wystarczaj\u0105cych zabezpiecze\u0144.<\/p>\n

Praca zdalna przez internet w dowolnym miejscu<\/strong><\/h2>\n


Internet do pracy zdalnej jest oczywi\u015bcie warunkiem jej wykonywania \u2013 zar\u00f3wno za pomoc\u0105 \u0142\u0105cza sta\u0142ego, jak i mobilnego. Organizacja bezpiecznego i niezawodnego \u015brodowiska home office to spore wyzwanie \u2013 naturalnym dostawc\u0105 internetu do pracy zdalnej jeste\u015bmy my, operator maj\u0105cy olbrzymie do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno w kontek\u015bcie telekomunikacji jak i rozwi\u0105za\u0144 chmurowych oraz cyberbepiecze\u0144stwa<\/strong>.<\/p>\n

Wspieramy r\u00f3\u017cne profile pracownik\u00f3w zdalnych, w zale\u017cno\u015bci od charakteru ich pracy i potrzeb zwi\u0105zanych z dost\u0119pem do internetu:<\/p>\n

    \n
  1. Praca zdalna<\/strong> (\u0142\u0105cze sta\u0142e)<\/strong> \u2013 rozwi\u0105zanie dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki zdalnie w domu, wyposa\u017conych w komputer wraz z oprogramowaniem, stacjonarny dost\u0119p do internetu wraz z Wi-Fi, us\u0142ug\u0119 bezpiecze\u0144stwa, a tak\u017ce smartfon i us\u0142ugi zintegrowanej komunikacji.<\/li>\n
  2. Praca zdalna<\/strong> (internet mobilny<\/strong>) \u2013 rozwi\u0105zanie dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki zdalnie w domu, wyposa\u017conych w komputer wraz z odpowiednim oprogramowaniem, internet mobilny do pracy zdalnej wraz z Wi-Fi, us\u0142ug\u0119 bezpiecze\u0144stwa, a tak\u017ce smartfon i us\u0142ugi zintegrowanej komunikacji.<\/li>\n<\/ol>\n

    W obu wariantach dostarczamy pakiet bezpiecze\u0144stwa: Biznesowy VPN, Zdalny dost\u0119p SSL, oraz WiFi Cisco Meraki, BKO.<\/strong> W ka\u017cdym przypadku operator zapewnia specjalistyczne wsparcie.<\/p>\n

    Zalety i korzy\u015bci:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • rozwi\u0105zanie E2E<\/strong> \u2013 dostawa, konfiguracja, instalacja,<\/li>\n
    • model subskrypcyjny<\/strong> \u2013 brak inwestycji, op\u0142aty abonamentowe,<\/li>\n
    • bezpiecze\u0144stwo<\/strong> \u2013 podczas zdalnego dost\u0119pu do danych i aplikacji firmowych (szyfrowanie, MPLS, APN),<\/li>\n
    • szybkie uruchomienie<\/strong> \u2013 w ci\u0105gu kilka dni roboczych,<\/li>\n
    • skalowalno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 obs\u0142uga od kilku do kilku tysi\u0119cy os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105 przez internet,<\/li>\n
    • elastyczno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 klient wybiera tylko te us\u0142ugi, kt\u00f3rych potrzebuje.<\/li>\n<\/ul>\n

      Istotnym aspektem jest ograniczenie koszt\u00f3w (brak inwestycji), co pozwala na prognozowanie przysz\u0142ych wydatk\u00f3w, a tym samym dostosowanie ich do aktualnych potrzeb. Umo\u017cliwia to abonamentowa forma finansowania. A w przypadku nag\u0142ej potrzeby zwi\u0119kszenia zasob\u00f3w mo\u017cna dodatkowo skorzysta\u0107 z formy rozliczania pay as you go<\/strong>, kt\u00f3ra jest niezwykle elastyczna i pozwala w ka\u017cdej chwili na zwi\u0119kszenie aktualnej liczby stanowisk.<\/p>\n\n\n

      \n \n
      \n \n
      \n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
      \n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n
      \n \n\n
      <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
      \n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pandemia jedynie przyspieszy\u0142a trend zwi\u0105zany z wykonywaniem pracy zdalnej, przez internet. Zanim pojawi\u0142 si\u0119 lockdown, wiele firm \u2013 jak chocia\u017cby […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[159,160],"tags":[],"class_list":["post-5632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cyberbezpieczenstwo","category-cyfrowy-biznes","areas-duze-firmy","areas-male-i-srednie-firmy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5632"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9745,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5632\/revisions\/9745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orange.pl\/poradnik-dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}